유익하다1 [성과관리] 피드백은 선택이 아닌 '필수', 유익하다 "27초" 피드백은 조직 내 개인 및 팀 성장 모두에 필수적입니다. 이는 신뢰, 존중, 학습을 촉진합니다. 피드백은 주관적이지만 항상 동의하지는 않더라도 고려하고 인정해야 할 귀중한 관점을 제공합니다. 효과적인 피드백에는 구체적이고 시의적절하며 건설적이며 균형 잡힌 피드백이 포함됩니다. 피드백 매커니즘에 대한 한 팀 리더와 팀원 간 대화를 참고하세요. ▶ 지속적인 피드백 메커니즘 https://blog.naver.com/hfeel/223314249321 "관료적인 성과관리 시스템에 안주하지 마세요. 팀의 성공에 투자하고 진정한 잠재력을 발휘하세요. 지금 상담을 받으려면 전략컨설팅[H]로 문의 HFeel@naver.com 하고, 조직의 미래 가치와 우수한 결과를 제공하는 성과 관리 시스템을 맞춤화할 수 있는 방법을 .. 2024. 2. 8. 이전 1 다음
