자존감보호1 [성과관리] SBI 피드백 모델 "21초" SBI 모델 Situation · Behavior · Impact은 객관적이고 사실적인 피드백 제공, 구체적인 예시를 통한 명확한 설명, 상황적 맥락 고려 등의 장점을 가지고 있습니다. 하지만 복잡한 문제 해결에 어려움, 행동 영향 과도한 강조, 방어적 반응 유발 가능성 등의 한계점도 존재합니다. ▶ SBI 피드백 모델 https://blog.naver.com/hfeel/223315935758 "관료적인 성과관리 시스템에 안주하지 마세요. 팀의 성공에 투자하고 진정한 잠재력을 발휘하세요. 지금 상담을 받으려면 전략컨설팅[H]로 문의 HFeel@naver.com 하고, 조직의 미래 가치와 우수한 결과를 제공하는 성과 관리 시스템을 맞춤화할 수 있는 방법을 알아보세요. 기억하세요: 이것은 단지 샘플일 뿐입니.. 2024. 2. 9. 이전 1 다음
