성과관리시스템3 [성과관리] 지속적인 성장의 바로미터 "66초" 우리가 알고 있는 성과관리 시스템은 수세기에 걸쳐 시행착오와 발전을 거듭한 것입니다. 그 시작이라 할 만한 사건은 18세기 산업혁명 당시, 과학적 관리법의 등장은 작업자의 효율성을 극대화하기 위한 측정 기반의 접근 방식을 도입한 것입니다. 이는 20세기에는 테일러주의와 행정학의 발전으로 성과관리 시스템은 더욱 정교해졌습니다. 21세기에 들어서면서 성과관리는 단순한 평가 도구를 넘어 조직의 전략적 목표 달성을 위한 핵심 요소로 자리매김했습니다. 기술 발전과 데이터 분석의 중요성이 커지면서 성과관리 시스템은 더욱 정교하고 실시간 기반으로 진화하고 있습니다. 미래의 성과관리는 인공지능과 머신러닝 기술을 활용하여 개인 맞춤형 피드백과 지속적인 성장을 지원할 것입니다. 또한, 조직 문화와 가치관을 반영하여 긍정적.. 2024. 2. 4. [성과관리] 시스템을 구성하는 기본적인 2가지 요소 "44초" 많은 조직은 만족스럽지 못한 성과 관리 시스템으로 꽤 어려움을 겪고 있습니다. 연구에 따르면 팀 리더는 연간 210시간 이상을 성과 관리에 힘을 쏟아 붓지만 만족도는 14%에 불과합니다. 왜, 그럴까요? 성과 관리로 출발했지만 연말이 가까워지면서 연례 평가로 전락하기 때문이고, 이마저도 편향이 발생하기 때문입니다. 결국 팀원 성장과 성과를 정확하게 설명하지 못합니다. 이러한 문제를 해결해야 합니다. 조직은 혹은 팀 리더는 성과 관리 시스템의 효율성을 평가할 수 있어야 합니다. 효과적인 성과 관리 시스템을 구성하는 기본적인 2가지 요소를 먼저 확인해 보십시오. ▶ https://blog.naver.com/hfeel/223310563396 "관료적인 성과관리 시스템에 안주하지 마세요. 팀의 성공에 투자하고 .. 2024. 2. 3. [성과관리] 완전하고 지속적인 10가지 팁 "30초" 우리 팀의 성과 관리는 부담인가요 아니면 도움이 됩니까? 전통적인 성과 관리 시스템은 경직되고 점점 관료화 되어 가고 있어 비효율적인 면이 드러나고 있습니다. 이는 팀 리더와 팀 원 모두에게 큰 부담입니다. 팀 원의 성장과 성공을 위해 필요한 피드백과 개발 기회를 제공하지 못하고 있는 실정입니다. 하지만 낙담하기에는 아직 이릅니다. 효과적인 성과 관리를 위한 10가지 팁을 참고 하십시오. ▶ https://blog.naver.com/hfeel/223308802452 "무너진 성과관리 시스템에 안주하지 마세요. 팀의 성공에 투자하고 진정한 잠재력을 발휘하세요. 지금 상담을 받으려면 전략컨설팅[H]로 문의 HFeel@naver.com 하고, 조직의 미래 가치와 우수한 결과를 제공하는 성과 관리 시스템을 맞춤.. 2024. 2. 2. 이전 1 다음
