[성과관리] "회사 정책은 잘못되었다고 생각합니다"라고 말하는 팀원과 피드백 대화 "23초"

팀장 PARK과 팀원 YOON 1:1 대화를 합니다. 이번 주제는 '업무태도' 입니다. PARK은 YOON의 업무 태도를 우려하고 있었다. YOON은 최근 회사 정책을 위반하는 행동을 몇 차례 한 것으로 알려졌다. PARK은 YOON과 면담을 통해 문제를 해결하고자 했다. 다음 URL을 참고 해 주십시오.

 

▶ 팀장과 팀원의 피드백 대화 https://blog.naver.com/hfeel/223333894879

 * 피드백 대화 예문의 블랭크 부분을 '나'라면 어떤 말을 할 것인지 내용을 완성해 보십시오.

 
 

[미드저니 프롬프트:  Two people talking in an office, black and white photo.]

 
 

안녕하세요. '성과관리, 피드백 스킬' 주제를 운영하고 있습니다. 전략컨설팅[H] 한봉규 입니다. 

이 주제 글을 쓰는 목적은 최근 '성과관리가 관료적으로 변질되고 있다'라는 점을 목격했기 때문입니다. 
특히, 성과 피드백과 관련해서는 그 증상이 점점 심각해지는 것 같았습니다. 

'성과 피드백'은 조직과 팀의 성과 향상은 물론 개인의 성장과 발전을 촉진한다는 점은 더는 의심의 대상이 아닙니다. 그렇다면, 무엇이 이러한 관료적 증상을 일으켰을까? 

그것은 '성과 피드백'을 '기능'으로만 인식했기 때문입니다. '성과 피드백'은 '대화법'으로 인식 전환이 더디기 때문입니다. 이 글은 바로 이 점에 집중하고 있습니다. 
 
"성과관리 피드백을 기능으로 안주하지 마세요. 팀의 성공에 투자하는 진정한 소통 잠재력을 발휘하세요.
이 글을 읽고 상담을 받고 싶다면 HFeel@naver.com 으로 메일을 주십시오. 

조직의 미래 가치와 우수한 결과를 제공하는 성과 피드백 시스템을 맞춤화할 수 있습니다.전략컨설팅[H]는 고객에 맞는 구체적인 이점과 가치 제안을 준비하고 있습니다. 행운을 빌어요!