STAR모델1 [성과관리] STAR 피드백 모델 "31초" 성과 피드백이 적절하게 전달되지 않으면 상대방의 감정을 상하게 하거나 심지어 방어적인 태도로 피드백 효과가 저하될 수 있다는 것을 이해해야 합니다. 두려워하지 마세요! 우리의 피드백이 건설적이고 적절하게 전달될 수 있도록 STAR 모델을 활용하십시오. STAR는 ‘Situation 상황, Task 과제, Action 행동, Results 결과’ 앞 글자 딴 약어입니다. 이 모델은 건설적인 피드백을 준비하는 데 도움이 됩니다. ▶ SBI 피드백 모델 https://blog.naver.com/hfeel/223318103882 안녕하세요. '성과관리, 피드백 스킬' 주제를 운영하고 있습니다. 전략컨설팅[H] 한봉규 입니다. 이 주제 글을 쓰는 목적은 최근 '성과관리가 관료적으로 변질되고 있다'라는 점을 목격했.. 2024. 2. 11. 이전 1 다음
