아래 글은 주제에 대한 이해를 챗GPT(누군가 그러더군요. 배트맨의 집사 '알프레도'라고요. 이를테면 구글은 '시리'와 같은 겁니다)의 답변을 그대로 옮겨 온 기록물입니다. 자료 아카이브 용도입니다.
2010년 performance를 주제로 한 학술 연구 논문 리스트
1. "Performance Pay and Productivity" by Oriana Bandiera, Iwan Barankay, and Imran Rasul. This paper examines the effects of performance pay on worker productivity, using a randomized field experiment in a health care organization in Tanzania.
2. "The Effects of Sleep Extension on the Athletic Performance of Collegiate Basketball Players" by Cheri D. Mah, Kenneth E. Mah, and William C. Dement. This paper investigates the effects of sleep extension on the athletic performance of collegiate basketball players, using a quasi-experimental design.
3. "The Impact of Employee Engagement on Performance" by Scott A. Johnson. This paper examines the relationship between employee engagement and organizational performance, using a survey-based research design in a large service organization.
4. "The Effect of Social Support on Student-Athlete Performance and Persistence" by Sarah E. Asebedo, Sarah J. Young, and N. Clayton Silver. This paper investigates the effects of social support on the academic and athletic performance and persistence of student-athletes, using a longitudinal study design.
5. "Impact of Strategic Performance Management on SME Performance" by P.D. Rwelamila and P.D. Rambau. This paper explores the impact of strategic performance management on the performance of small and medium-sized enterprises (SMEs), using a survey-based research design in South Africa.
1. Oriana Bandiera, Iwan Barankay 및 Imran Rasul의 "성과급 및 생산성". 이 논문은 탄자니아의 의료 기관에서 무작위 현장 실험을 사용하여 성과급이 근로자 생산성에 미치는 영향을 조사합니다.
2. Cheri D. Mah, Kenneth E. Mah 및 William C. Dement의 "대학 농구 선수의 운동 능력에 대한 수면 연장의 효과". 이 논문은 준 실험 설계를 사용하여 대학 농구 선수의 운동 능력에 대한 수면 연장의 효과를 조사합니다.
3. Scott A. Johnson의 "직원 참여가 성과에 미치는 영향". 이 백서에서는 대규모 서비스 조직에서 설문 조사 기반 연구 설계를 사용하여 직원 몰입도와 조직 성과 간의 관계를 조사합니다.
4. Sarah E. Asebedo, Sarah J. Young 및 N. Clayton Silver의 "학생 운동 선수의 성과 및 지속성에 대한 사회적 지원의 효과". 이 논문은 종단 연구 설계를 사용하여 학생 운동 선수의 학업 및 운동 성과 및 지속성에 대한 사회적 지원의 효과를 조사합니다.
5. "전략적 성과관리가 중소기업 성과에 미치는 영향", P.D. 르웨라밀라와 P.D. 람바우. 이 백서는 남아공에서 설문 조사 기반 연구 설계를 사용하여 중소기업(SME)의 성과에 대한 전략적 성과 관리의 영향을 탐구합니다.
'The Impact of Employee Engagement on Performance' 학술 논문 내용 요약!
"직원 참여가 성과에 미치는 영향"은 직원 참여와 조직 성과 간의 관계를 조사하는 학술 논문입니다. 다음은 논문의 다섯 가지 핵심 사항입니다.
직원 참여는 직원과 업무, 동료 및 조직 간의 긍정적인 감정적 연결로 정의됩니다.
이 논문은 직원 몰입도가 직원 생산성, 업무 만족도, 조직 몰입도 등 다양한 조직 결과에 상당한 영향을 미친다고 주장합니다.
이 백서는 재무 성과, 고객 만족도, 직원 유지를 포함하여 직원 몰입도와 조직 성과 간의 긍정적인 상관관계를 보여주는 다양한 연구를 검토합니다.
이 보고서는 효과적인 커뮤니케이션, 인정 및 보상, 직원 개발 및 성장 기회를 포함한 다양한 전략을 통해 직원 참여를 촉진할 수 있다고 제안합니다.
이 보고서는 직원 참여에 대한 투자가 조직이 성과를 개선하고 전략적 목표를 달성하는 효과적인 방법이 될 수 있다고 결론지었습니다.
'Employee engagement is defined as a positive emotional connection between employees and their work, colleagues, and organization.'에서 말하는 긍정적 감정이란 구체적으로 무엇인지 3가지!
긍정적인 감정은 행복, 기쁨, 만족감과 관련이 있습니다. 직원이 직장에서 긍정적인 감정을 경험하면 자신의 업무에 더 만족감을 느끼고 높은 수준에서 수행하려는 동기를 갖게 됩니다.
긍정적인 감정은 인지 기능과 창의성을 향상시킬 수 있습니다. 연구에 따르면 개인이 긍정적인 감정을 경험할 때 유연한 사고에 참여하고 참신한 아이디어를 생성하며 더 높은 수준의 창의성을 발휘할 가능성이 더 높습니다.
긍정적인 감정은 파급 효과가 있어 직장 내 다른 사람들에게 퍼질 수 있습니다. 직원이 긍정적인 감정을 경험하면 다른 사람을 돕고, 동료와 협력하고, 고객에게 고품질 서비스를 제공하는 등의 긍정적인 행동을 할 가능성이 높아집니다. 이는 관련된 모든 사람에게 긍정적이고 생산적인 작업 환경을 조성할 수 있습니다.
긍정적인 감정이 협력에 어떻게 작용하는 지 근거를 제시하고 3가지로 요약!
긍정적인 감정은 직장에서의 협력에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 그 이유는 다음 세 가지입니다.
긍정적인 감정은 신뢰와 관계를 형성합니다. 직원들이 서로에 대해 긍정적인 감정을 경험하면 신뢰와 관계를 구축할 가능성이 더 커집니다. 직원들이 더 기꺼이 정보를 공유하고, 서로를 지원하고, 공동의 목표를 향해 일하기 때문에 더 큰 협력과 협업으로 이어질 수 있습니다.
긍정적인 감정은 친사회적 행동을 장려합니다. 개인이 긍정적인 감정을 경험하면 다른 사람을 돕고 동료와 협력하는 것과 같은 친사회적 행동에 참여할 가능성이 높아집니다. 이는 긍정적인 감정이 다른 사람에 대한 공감과 관심을 증가시켜 개인이 다른 사람에게 도움이 되는 방식으로 행동하도록 동기를 부여할 수 있기 때문입니다.
긍정적인 감정은 갈등을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 갈등은 모든 직장의 자연스러운 부분이지만 긍정적인 감정은 긴장을 완화하고 갈등 해결을 촉진하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원들이 긍정적인 감정을 경험하면 방어적이거나 적대적이 되기보다는 건설적이고 협력적인 방식으로 갈등에 접근할 가능성이 더 큽니다.
다음은 긍정적인 감정이 협력에 영향을 미칠 수 있는 세 가지 구체적인 사항입니다.
1. 의사소통 의지를 높입니다. 긍정적인 감정은 개인이 의사소통에 대해 더 개방적이고 수용적이 되도록 하여 더 큰 협력과 협력을 촉진할 수 있습니다.
2. 창의성 향상: 긍정적인 감정은 인지 기능과 창의성을 향상시켜 직장 문제에 대한 보다 혁신적이고 효과적인 해결책으로 이어질 수 있습니다.
3. 긍정적이고 생산적인 작업 환경 조성: 긍정적인 감정은 긍정적이고 생산적인 작업 환경을 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 여기서 직원들은 공동의 목표를 향해 함께 일할 수 있도록 가치 있고 지원되며 동기를 부여받습니다. 이것은 더 큰 직업 만족도, 직원 유지 및 전반적인 조직 성공으로 이어질 수 있습니다.
창의성이 높으면 직장 문제에 혁신적이라는 말의 뜻은 무엇인지 3개로 요약!
창의성이 높다면 작업장 문제에서 혁신적이라는 것은 그 창의성을 사용하여 작업장에서 발생하는 문제나 도전에 대한 새롭고 독창적인 해결책을 제시하는 것을 의미합니다.
혁신에는 창의적인 아이디어를 가져와 프로세스, 제품 또는 서비스를 개선할 수 있는 실용적이고 실행 가능한 솔루션으로 전환하는 것이 포함됩니다. 여기에는 오래된 문제에 접근하는 새로운 방법 찾기, 새로운 제품 또는 서비스 개발 또는 기존 프로세스 또는 시스템 개선이 포함될 수 있습니다.
직장의 혁신가는 창의력을 발휘하여 개선 기회를 식별하고 조직이 경쟁력을 유지하고 목표를 달성하는 데 도움이 되는 솔루션을 개발할 수 있습니다. 그들은 틀 밖에서 생각하고, 계산된 위험을 감수하고, 아이디어를 행동으로 옮겨 조직 내에서 긍정적인 변화를 주도할 수 있습니다.
창의성이 기회를 식별하는 데 효과적이라고 했을 때, 이를 증명할 수 있는 기업 사례 3개
1. Apple의 iPod: Apple의 iPod은 음악 산업의 게임 체인저였으며 기회를 식별하는 창의적인 접근 방식의 결과였습니다. Apple은 소비자가 이동 중에 음악을 들을 수 있는 보다 휴대가 간편하고 편리한 방법을 원한다는 사실을 인식하고 창의력을 발휘하여 이러한 요구를 충족하는 신제품을 개발했습니다.
이 기회를 파악하고 창의적인 솔루션을 개발함으로써 Apple은 음악 산업에 혁명을 일으키고 시장의 선두주자로 자리매김할 수 있었습니다.
2. 아마존의 알렉사: 아마존의 알렉사는 창의성이 기회를 식별하는 데 얼마나 효과적인지 보여주는 또 다른 예입니다. Amazon은 소비자가 가정에서 기술과 상호 작용할 수 있는 보다 직관적이고 사용자 친화적인 방법을 원한다는 것을 인식하고 창의력을 발휘하여 이러한 요구를 충족하는 신제품을 개발했습니다.
이러한 기회를 파악하고 창의적인 솔루션을 개발함으로써 Amazon은 스마트 홈 기술에 대한 새로운 시장을 창출하고 업계의 리더로 자리매김할 수 있었습니다.
3. 에어비앤비(Airbnb): 에어비앤비는 환대 산업에서 기회를 파악하기 위해 창의력을 발휘한 회사입니다. 소비자가 보다 진정성 있고 개인화된 여행 경험을 원한다는 사실을 인식한 Airbnb는 창의력을 발휘하여 개인이 여행자에게 집을 빌릴 수 있는 새로운 플랫폼을 개발했습니다.
이 혁신적인 접근 방식은 전통적인 호텔 산업을 혼란에 빠뜨리고 보다 독특하고 개인화된 경험을 원하는 여행자를 위한 새로운 시장을 창출했습니다. 이 기회를 파악하고 창의적인 솔루션을 개발함으로써 Airbnb는 공유 경제의 리더로 자리매김하고 사람들이 여행하는 방식을 변화시킬 수 있었습니다.
▷ 전략컨설팅[H] 한봉규
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[2023년] 한봉규(HAN, BONG-KYU : PHILIP.HAN) · 전략컨설팅[H] SNS
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