[성과관리] AI 시대, 고성과 문화를 만드는 15가지 아이디어

 

 

1. 조직 문화의 뿌리는 직원의 마음에서 자란다. 

2. 리더의 행동이 조직의 거울이 된다.

3. 지속적인 대화는 신뢰의 씨앗이다.

4. 비전 없는 조직은 방향 잃은 배와 같다.

5. 존중과 투명성은 고성과의 양날개다.

6. SMART한 목표는 성공의 지도가 된다.

7. 모든 직원의 참여는 문화 변화의 열쇠다.

8. 보이지 않는 문화도 측정할 수 있는 법이다.

9. 정기적인 점검은 성장의 나침반이 된다.

10. 좋은 결과는 더 나은 문화의 씨앗이 된다.

11. 고성과 문화는 하루아침에 이루어지지 않는다.

12. 직원의 목소리에 귀 기울이는 조직이 번영한다.

13. 경청하지 않는 리더는 혼자 걷는 길이 멀다.

14. 시간과 자원을 아끼면 문화는 메마른다.

15. 직원의 관점에서 보는 자가 진정한 리더다.

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▶ Reference https://bknote8.tistory.com/222 

 

▶ 영문표기 https://bknote8.tistory.com/225