[성과관리] 혁신적인 성과관리 전략 14가지 "20초"

기존의 평가 중심적인 성과 관리는 직원의 성장과 발전을 저해할 수 있습니다. 따라서 조직은 14가지 혁신적인 전략을 참고하여 직원의 참여, 협업, 창의성을 강조하고 기술 활용을 통한 효율성 및 효과성을 증대하는 새로운 성과 관리 시스템을 구축해야 합니다.

 

1. 근본적인 투명성 2. 지속적인 '피드백 루프' 통합성 3. 실험포드 4. 분산형 목표 설정
5. 게임화된 학습 경로 6. 동료 중심의 성과 검토 7. 마음챙김과 수행
8. 맞춤형 직원 '웰빙 코치' 9. AI기반 예측 분석 10. 객관적인 추적을 위한 블록체인
11. 성과 아티팩트 쇼케이스 12. 리버스 멘토링 프로그램
13. 관리자를 위한 스토리텔링 워크숍 14. 성과 향상을 위한 유연한 근무 방식 

 

 

▶ 14가지 혁신전략 https://blog.naver.com/hfeel/223312284947

 

 

 

 

"관료적인 성과관리 시스템에 안주하지 마세요. 팀의 성공에 투자하고 진정한 잠재력을 발휘하세요.

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조직의 미래 가치와 우수한 결과를 제공하는 성과 관리 시스템을 맞춤화할 수 있는 방법을 알아보세요.

기억하세요: 이것은 단지 샘플일 뿐입니다. 
컨설팅 서비스와 대상 고객에 맞게 구체적인 이점과 가치 제안을 맞춤화할 수 있습니다. 행운을 빌어요!