근본적인 투명성 radical transparency은 목적지가 아닌 여정이라는 점을 기억하십시오. 올바른 균형을 찾고, 모든 목소리에 귀를 기울이고, 불편함을 함께 헤쳐나가는 것입니다. 이 대화는 날것 그대로이지만 무시하기에는 너무 흥미롭습니다. 미지의 것을 포용하고, 서로에게서 배우며, 한 페이지씩 열어가며 성과 데이터 근본적인 투명성 시대의 새로운 장을 열어 봅시다.
▶ 근본적인 투명성을 향한 다양한 관점 https://blog.naver.com/hfeel/223313934612
"관료적인 성과관리 시스템에 안주하지 마세요. 팀의 성공에 투자하고 진정한 잠재력을 발휘하세요.
지금 상담을 받으려면 전략컨설팅[H]로 문의 HFeel@naver.com 하고,
조직의 미래 가치와 우수한 결과를 제공하는 성과 관리 시스템을 맞춤화할 수 있는 방법을 알아보세요.
기억하세요: 이것은 단지 샘플일 뿐입니다.
컨설팅 서비스와 대상 고객에 맞게 구체적인 이점과 가치 제안을 맞춤화할 수 있습니다. 행운을 빌어요!
'성과관리 입문 노트' 카테고리의 다른 글
[성과관리] SBI 피드백 모델 "21초" (1) | 2024.02.09 |
---|---|
[성과관리] 피드백은 선택이 아닌 '필수', 유익하다 "27초" (0) | 2024.02.08 |
[성과관리] 혁신적인 성과관리 전략 14가지 "20초" (0) | 2024.02.06 |
[성과관리] 흔하지 않은 성과관리 잘하는 방법, '질문'. "38초" (0) | 2024.02.05 |
[성과관리] 지속적인 성장의 바로미터 "66초" (0) | 2024.02.04 |