[성과관리] 피드백은 선택이 아닌 '필수', 유익하다 "27초"

피드백은 조직 내 개인 및 팀 성장 모두에 필수적입니다. 이는 신뢰, 존중, 학습을 촉진합니다. 피드백은 주관적이지만 항상 동의하지는 않더라도 고려하고 인정해야 할 귀중한 관점을 제공합니다. 효과적인 피드백에는 구체적이고 시의적절하며 건설적이며 균형 잡힌 피드백이 포함됩니다. 피드백 매커니즘에 대한 한 팀 리더와 팀원 간 대화를 참고하세요. 

 

▶ 지속적인 피드백 메커니즘  https://blog.naver.com/hfeel/223314249321

 

 

 

 

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