본문 바로가기

성과58

[성과관리] 성과와 실적 #한봉규 성과 관리는 가고자 하는 방향 또는 지향하는 바를 설정하고 한정된 자원을 효율적으로 활용, 측정 가능한 목표를 수립하는 것으로부터가 시작이다. 이는 성공의 중요한 척도이기 때문이다. 조직과 개인 모두에게. 성과 관리는 또한 외부 및 내부 고객 모두에 대한 만족 기준을 포함한다. 이를 ‘수요자가 기대하는 결과물’이라고 한다. 해서 성과가 달성된 결과에 초점을 맞춘다. 이 글은 이런 성과 관리의 본질을 탐구하고 그 중요성과 관련된 핵심 원칙을 강조한다. 1. 명확하고 현실적인 목표 설정 Setting Clear and Realistic Goals: 성과관리 시작는 또렷한 현실 목표를 말한다. 이러한 목표는 구체적이고 측정가능하도록 기술되어야 한다. 주어진 상황 내에서 달성 가능도 해야 한다. 애매 모호하거나.. 2023. 6. 1.
[변화관리] 1. 자신의 성과에 책임을 지는 문화 만들기 with PXR 아래 글은 주제에 대한 이해를 높이기 위해 GPT4.0의 답변을 검증하고 판단해 인용한 기록물, 아카이브 입니다. Introduction 성과와 리더십은 상호 연결되어 있고 모든 조직의 성공에 중요한 두 가지 중요한 측면입니다. 성과는 비즈니스 목표와 목표를 달성하는 데 핵심적인 역할을 하는 반면, 리더십은 이러한 목표를 달성하도록 직원을 안내하고 지시하는 데 중요한 역할을 합니다. Why Performance Matters 성과는 모든 조직의 성공 척도입니다. 원하는 결과를 달성하고 기대치를 충족하는 능력은 비즈니스의 성장과 생존에 매우 중요합니다. 고성능 수준은 생산성, 수익성, 고객 만족도 및 직원 참여도 증가와 관련이 있습니다. 반면에 실적이 좋지 않으면 수익 손실, 사기 저하, 명성 실추로 이어.. 2023. 5. 8.
[GPT4.0][아카이브] '성과 · Performance: 직원참여 ▷ 긍정적 감정 ▷ 창의성 ▷ 기회식별' 아래 글은 주제에 대한 이해를 챗GPT(누군가 그러더군요. 배트맨의 집사 '알프레도'라고요. 이를테면 구글은 '시리'와 같은 겁니다)의 답변을 그대로 옮겨 온 기록물입니다. 자료 아카이브 용도입니다. 2010년 performance를 주제로 한 학술 연구 논문 리스트 1. "Performance Pay and Productivity" by Oriana Bandiera, Iwan Barankay, and Imran Rasul. This paper examines the effects of performance pay on worker productivity, using a randomized field experiment in a health care organization in Tanzania. 2. ".. 2023. 4. 16.
[챗GPT]를 활용한 직무 수행 역량 개발 #한봉규 직무 수행에 필요한 역량에 대한 개념과 방법을 알고 싶었다. 예전에는 구글, 네이버 검색으로 얻은 여러 자료를 일일이 클릭하면서 주요 내용을 메모하고 이해하는 데 공을 들였다. 한데 오픈 AI 챗GPT가 이런 일을 손쉽게 돕는다고 해서 질문을 했다. 응답 내용을 읽은 후에 든 생각은 분명히 효율적이었다는 점이다. 적어도 검색 내용을 하나하나 ①클릭하고 ②메모하고 ③정리하는 세 가지 수고는 덜었다. 그래서 효과적이었는가?라는 측면은 '글쎄올시다'이다. 왜냐하면, 오픈 AI의 응답 내용 수준은 높이 평가하지만 그렇다고 그것이 내 생각을 고스란히 담고 있다고는 할 수 있다. 시쳇말로 '내 배 아파서 낳은 자식'을 향한 모정은 없다고 할까! 그래서, 오픈 AI를 나를 위해 애쓰는 연구원으로 말하는 것이 현재로서.. 2023. 3. 8.

티스토리툴바